為進一步規(guī)范人事管理，嚴肅工作紀律，提升人力資源使用效率，集團公司于近期開展員工長期不在崗清查工作。本次清查旨在全面摸清員工長期不在崗實際情況，堵塞管理漏洞，保障正常的工作秩序和人力資源合理配置。
清查工作以考勤記錄、工資發(fā)放、人事檔案等信息為基礎，通過單位自查、交叉核查、電話核實、實地檢查等方式，對全體員工在崗情況進行“地毯式”排查。經清查，共發(fā)現四家單位存在員工長期不在崗情況，具體原因主要包括離崗分流、停薪留職、長期病假、長期失聯等。針對員工不同原因的長期不在崗情況，集團公司將采取分類核查與事實認定的方式進行處理，同時，要求相關單位健全各項規(guī)章制度，強化日常管理，抓早抓小，從源頭上遏制和解決員工長期不在崗問題。
清理整頓長期不在崗人員是加強人事管理的重要一環(huán)，也是優(yōu)化管理、提高效益的過程。集團公司將以此次清查工作為契機，有效規(guī)范用工管理，防范勞動用工風險，維護單位和員工的合法權益。未來，集團公司將進一步完善員工管理機制，優(yōu)化人力資源配置，為集團改革發(fā)展提供有力保障。